提升就业服务质量，遏制虚假数据现象

日前，天津市发布了《2026年高校毕业生及青年就业服务攻坚行动实施方案》。该方案不仅拓宽了就业渠道，还特别强调建立完善的核查机制。通过数据比对和电话回访等手段，切实消除数据中的“水分”，以提升就业的温度。就业是人民生活的重要组成部分，而数据则是决策的基础。然而，在近些年中，诸如“被就业”、虚假签约和服务空转等问题屡禁不止。一些毕业生在未被告知的情况下，就被登记为“灵活就业”；还有的毕业生被记录为岗位推荐或接受培训，但实际上并未接收到任何相关信息；更有基层单位将“一人一策”的具体办法简单化为“一填了之”。这些虚假的数据不仅让毕业生错失就业的机会和政策的红利，更是以失真的数据误导宏观决策，从而出现“数据好看但实际感受不佳”的困境。

这一现象的深层原因在于，部分机构和高校只关注到就业任务的强制要求，忽视了民生服务的细致入微，将数据的“美化”视为工作简化的捷径，认为只要台账填写完毕，任务就算完成。再加上即将毕业的学生在信息反馈上存在滞后，以及管理上脱节的“真空状态”，无形中为数据失真 提供了机会。

只有通过精准的数据采集和动态监测，才能有效匹配就业资源，这也是青年群体迫切需要的真正服务。天津市的《实施方案》内容具体且形成闭环，责任落实到每一个人。通过“一人一策”来加强责任，做到“摸清家底”“分类推动”“精准落实”，推动服务机构的工作重心从“完成指标”转向“有效服务”。

要筑牢就业数据的“防火墙”，必须以真实的数据来换取真实的结果。核查的重点应当集中在灵活就业和中小企业等领域，不能仅凭一张“个人声明”或“纸面协议”进行简单认证，还需要核对社保记录、对比经营规模，并进行服务对象的回访，从而使数据中的“水分”无处遁形。同时，数据不仅是核查的手段，也可以引导就业方向。各地应为有意创业的青年提供相关政策支持，为技术突出的人才与企业需求对接，并为能力较弱的群体提供技能培训机会。因此，从这个意义上看，数据既是“证明工具”，也是就业升级的“服务指南”。

当前，各地都在积极实施稳就业政策。北京已明确了数据比对核实的去向，天津则突出“一人一策”的精准服务，河南则在探索高校之间的互查与第三方调查的协同。这些努力的目标是使就业数据经得起检验，并确保服务真正落到实处。

在回访和走访过程中，也应避免“机械式”的问答。真正的核查应当是充满人情味的回访，涵盖的不仅是“是否有就业机会”，还要关注“面临哪些困难”；关心的也不仅仅是“是否完成登记”，还要查看“帮扶措施是否到位”。只有剔除虚假数据，核实可疑数字，跟踪毕业生的真实就业去向，数据才能回归于帮助提升就业的初心。